最新民调显示，由于千禧世代年轻人被认定在职场上需要更费心管理，而且更容易辞职，因此，许多企业主管大多不太愿意招募年龄在35岁以下的劳工。

　　这项由杜克大学和CFO杂志完成的民调发现，千禧世代年轻人已建立在职场上十分娇贵的恶名，不仅需要更多的关怀嗬护，而且动辄辞职，即便目前年轻人的收入比上一代更少，而且失业率更高，也不善于节省开支，但一动辞职念头，便会「勇往直前」。

　　该民调是由全球逾1000名财务长，针对千禧世代年轻人的问题所进行的访调。这项调查并指出，千禧世代女性的情况更糟。许多财务长指出，他们相信没有太多的女性，拥有在公司任职必备的经验和技术。

　　调查结果指出，约七成的受访者表示，现在的年轻人熟悉科技；另有21%的受访者表示，现在的年轻人比上一代更具有创意和创新的想法。

　　不过，也有超过半数的财务长表示，千禧世代年轻人欠缺对公司效忠的态度；46%的受访者指出，现在的年轻人更在乎可享有的权利。

　　此外，31%的财务长表示，千禧世代年轻人更需要受人照顾；也有27%的受访者指出，千禧世代年轻人更有兴趣在自我的发展，而非公司的发展。

　　研究也发现，现在的企业并未太过致力于接纳移动性高和熟悉科技的年轻人；仅21%的受访者表示，会配合年轻人而弹性调整上班时间，另仅17%表示允许在家上班。