婴儿潮一代人担任的联邦政府高级职员近年涌现退休浪潮，本会计年度比2009年增多近一倍。在联邦行政部门，60岁以上的高级职员2000年有9万4000人，去年增至26万2000人，退休潮今后将有加快趋势。

在经济衰退时期出任高级职位的联邦员工认为，退休帐户如今已重新反弹，他们几乎没有理由继续留任，尤其是在各部门削减预算、员工被迫休无薪假，和道德水准下降之际。

退休潮有助于减少员工的规模，政府部门也有机会招募年轻的员工，为网路和资讯技术专家提供更多机会。

但退休职员具备的特殊知识与经验，并非年轻人能轻易掌握，譬如30年前工作的能源部核物理学家，和航空管理局的大批空管员。政府部门的面貌因为退休潮而改变，大部分空缺职位无法取代，没人培训新的管理人员。

部分部门的退休形势十分严峻，到2016年，住宅与都市发展部42%的职员将符合退休条件，中小企业管理署是44%。

政府对文职人员的退休年龄没有硬性规定，但员工认为，在国会规定冻结三年薪资，和在政府部门任职被许多政治人物妖魔化之际，退休倒是更诱人的选择。

与十年前相比，联邦政府职员的年龄更大，目前的平均年龄为47岁，比全国各行业的平均年龄高出四岁。

政府职员的退休从1990年代中期以来时多时少，柯林顿时期为了「重塑政府」，制定了鼓励提前退休的政策。九一一恐袭后，政府部门增加许多国安职位，导致联邦职员大幅膨胀。

婴儿潮一代在2005年左右开始逐步退休，但金融危机导致许多人继续工作。行政部门的退休职员2009年降至最低，此后开始升高，如今已超过8万人，约占联邦员工的5%，为过去20年来的最大减员。