（洛杉矶二十三日报导）「南加爱迪生公司」（Southern California Edison）已经裁掉数千名资讯科技（IT）员工，改聘申请H-1B签证，来自印度人员。
　　「洛杉矶时报」说，这家电力公司负责对南加地区1，400万名消费者提供电力服务，他们利用移民法的漏洞，申请雇用外国较低薪员工，取代加州劳工。
　　根据移民法，「南加爱迪生公司」可以用H-1B签证雇用外国科技人才，虽然那是暂时签证许可，但它专门提供拥有学位的外国高科技人才，使他们能进入美国受雇。
　　移民法规定，美国公司可以雇用外国员工，填补在本国不易找到人才的工作职位。「洛杉矶时报」指出，那不应该如同「爱迪生公司」一样，用H-1B签证来雇用低廉外国劳工。
　　霍华德大学（Howard University）经济政策研究所的罗恩. 西拉（Ron Hira）说，「美国政客不应该对这种情况坐视不管，任由美国经济受这种漤用H-1B签证的情况，以及美国大企业委外生产的情况发生，不断伤害美国经济。」
　　他说，「大量签发H-1B签证，使许多企业雇用外国人，取代本国员工，使美国民众丧失高薪职位。」
　　根据罗恩. 西拉了解，雇用印度资讯科技员工取代美国本地员工，工资大概可节省百分之40。
　　「南加爱迪生公司」的美国员工年薪为8万元至16万元之间，平均12万元。
　　根据印度委外业务公司「塔塔顾问服务」（Tata Consultancy Services）和「印佛西斯」[（Infosys）两公司的报税资料，印度员工则是6.5万元至7.1万元之间。这两家公司专门提供印度籍科技人员，为他们申办H-1B签证，让这些印度人员来美，供「南加爱迪生公司」聘用。
　　一名被「爱迪生公司」裁撤的人员对「洛杉矶时报」说，「他们用我们（本地员工）一人的薪金，可以雇用三丶四或五名印度员工，可以节省成本。」
　　这名前「爱迪生公司」员工表示，「他们（爱迪生公司）对我说，我们付给你的薪水，可以请四名印度籍员工。」
　　这些被裁撤员工认为，裁掉他们，雇用外国员工，并不那么合乎公义。
　　「洛杉矶时报」报导，「爱迪生公司辩称，那不是利用法律，并非只有他们在雇用外国员工，许多委外生产的大企业都是（在外国）雇用外国员工。」
　　两家为「爱迪生公司」引进印度员工的公司辩称，他们的作业没有什么不对的地方。「塔塔顾问服务」公司过去即曾面对「爱迪生公司」员工集体诉讼，它被告欺骗他们的薪资和退税支票，最后以2，980万元和解。
　　「印佛西斯」公司则被司法部指控欺骗移民局官员，罚款3，400万元。