市消费者和劳工保护局(DCWP)和市长移民事务办公室(MOIA)22日举行少数族裔媒体圆桌会议，提醒无论是否有合法移民身分，绝大多数企业移民员工都可享带薪病假，呼吁投诉雇主违规行为，并表示不会将信息与联邦政府分享，保护无证移民。

    市消费者和劳工保护局局长马玉伽(Vilda Vera Mayuga)表示，纽约市「带薪安全假和病假法案」(Paid Safe and Sick Leave Law)经过两次修正，已于去年1月生效；除了政府员工及特定自雇职业者，所有纽约市工人都享有每年最多56小时的带薪病假，员工数低于四人且雇主年收入低于100万元所在企业的工人，则有40小时的无薪病假。这种带薪假也可用来照顾家人。

    同时，根据「公平工作周法」(Fair Workweek Law)，在快餐、零售和公共事业企业工作者，都须享有固定的工作时间安排；尤其是快餐行业，包括外卖郎在内，若工人的固定工作时间被改变，雇主须提前14天通知，否则就须为员工提供薪水补偿；此外，除非员工有违法或危险行为，雇主不得无故解雇或减少工时，也不得在没有正当财务原因的情况下随意裁员。

    市长移民事务办公室主任卡斯楚(Manuel Castro)表示，美甲业和餐饮业聚集大量移民工人，其中不少是无证移民，权益最容易受到侵害，许多雇主认为无证移民因为害怕被遣返，不敢向政府投诉违规行为、分享个人信息；卡斯楚表示，纽约市作为移民庇护城市，市府各部门不运行联邦移民法规，因此也不会向联邦任何部门提供移民的个人信息，移民工人可以放心投诉。

    马玉伽和卡斯楚呼吁所有工人投诉雇主的违规行为，民众可至网站nyc.gov/workers、拨打311电话或发送电邮至OLPS@dca.nyc.gov投诉；同时，若雇主解雇提出举报的员工或进行报复，员工应立即联系DCWP；卡斯楚表示，在投诉时，员工应确保知道雇主姓名和公司名称，最好拿到工时证明，方便市府调查。