州长霍楚(Kathy Hochul)11日宣布，州劳工厅(Department of Labor)已经完成了对该州工作场所性骚扰政策的更新，通过为雇主提供模板文档，帮助雇主遵守州法律，从而保护工作场所的雇员。更新后的政策包括保护远程工作者方面的新指南，并增加了新的网上培训资源，使人们更好地了解自己的权利。

    州劳工厅这次是与州人权司(Division of Human Rights)共同制定了防止工作场所性骚扰的强化指南，其中涉及远程工作人员、性别歧视、报复以及其他针对纽约州工作人员的新指南。州劳工厅还公布了新的交互培训视频和在线资源，帮助全州雇主和雇员了解并遵守新政策和强制性培训要求。

    州长霍楚说，纽约州在防止工作场所性骚扰，使政策更现代化方面迈出了一大步，纽约州正在努力创建安全和包容各方的工作环境，让每个工作人员都能公平地获得资源。

    更新后的政策特别强调远程工作人员遭性骚扰和性别歧视的问题，并在网上培训资源中包括了相关信息、案例研究和真实案例，让人们对这种新工作环境下的性骚扰有比较深入的了解。纽约州劳工厅还将发起一场公共教育活动，帮助纽约人和企业了解新政策。

    更新后的政策还要求雇主向所有雇员提供防止性骚扰和工作场所歧视的政策，每年进行防止性骚扰和歧视的培训，并在雇用时和每年培训时以纸质或电子邮件形式提供政策副本。

    纽约州于2018年实施了第一项性骚扰预防政策。这项政策作为开创性立法的一部分，体现了纽约州对创建更安全和更公平的工作场所的承诺。