加州大学洛杉矶分校劳工中心(UCLA Labor Center)27日公布报告称，低收入加州员工经常遭遇雇主拖欠工资的情况。研究者称，拖欠工资案件多涉及新移民，涉及行业中亚裔餐厅及服务业居多。

　　根据报告，26%的低收入员工获得的工资少于加州的最低工资标准，其中有76%每周工作超过40个小时但却没有按照法律规定获得加班费，超过三分之二的低收入员工至少经历过一次雇主的薪资支付违规，这些员工因为薪资支付违规而每年平均损失2634美元。洛杉矶加大劳工研究教育中心(UCLA Labor Center)主任黄道权(Kent Wong)说，拖欠工资案件多涉及移民员工，涉及行业中亚裔餐厅及服务业居多。

　　黄道权说，在被拖欠工资的低收入员工中，移民尤其是拉丁裔和亚裔移民占了很大一部分，无论是否身份合法，雇主都应该按法律规定支付薪金，很多新移民没有法律意识或者因为身份问题不敢反抗。他说，在加州如果员工的工资是按最低工资标准发放的，那么员工就生活在贫困线以下，这些员工中有很多人加班但雇主并没有给加班费，如果员工每天工作超过8小时或者每周工作超过40小时，雇主就应该按照1.5倍的标准发放加班费，但很多雇主都没有这样做。

　　黄道权说，在很多被欠薪的员工中，很多都是来自亚裔社区，其中很多亚裔餐厅支付的薪资都少于最低薪资标准，这些雇主有的还克扣员工获得的小费。除了餐厅，很多类似美甲沙龙、按摩店等亚裔员工居多的服务行业也存在这个问题。

　　根据报告，即便在劳资诉讼中员工方胜诉，很多欠薪的雇主通过宣告破产、关闭商业并开设另外一家以不同名称命名的商业来重新经营。黄道权说，希望这个报告能引起人们的注意，从而敦促立法部门制定政策来让员工拿回雇主所欠薪资。